加盟店不给员工交社保也不签合同如果去劳动局去告能告赢吗

在当今社会，加盟店的经营模式越来越普遍。有些加盟店却存在不给员工交社保也不签合同的现象，这无疑侵犯了员工的权益。那么，面对这样的情况，员工是否可以向劳动局投诉并赢得官司呢？

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要出示能证实劳2113动关联的直接证据，薪水5261卡4102水流、出勤率卡这类

去申1653请劳动仲裁，规定确定内劳务关系，补交社保。如容果新员工入职不满意一年，能够规定由于没劳动合同书，第二个月起一年内双倍工资赔偿。

假如新员工入职超出一年，能够规定签署无固定不动期合同书

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺无明确停止時间的劳动合同书。

用人公司与员工协商一致，能够签订无固定期限劳动合同书。

有下述情况之一，员工明确提出或是愿意续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

（一）员工在该用人公司持续工作中满十年的。

（二）用人公司第一次推行劳动合同书规章制度或是国有制企业重组再次签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续工作中满十年且距法律规定法定退休年龄不够十年的。

（三）持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

用人公司自劳动力之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。

第八十二条　用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

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能赢。

2113

能够根据劳动仲裁5261规定企业付款不签劳动合同书4102的二倍1653薪水（最多11个月）和补交社回保。

《劳动合同法》答

第八十二条　用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

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能够，可是你需要有客观事实劳务关系直接证据。

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要出示能证实劳bai动关联的直接证据du，存折水流、出勤率卡这类zhi

去申请办理劳动者仲dao裁，规定确定劳动者关专系，补缴属个人社保。

假如新员工入职不满意一年，能够规定由于没劳动合同书，第二个月起一年内双倍工资赔偿。假如新员工入职超出一年，能够规定签署无固定不动期合同书

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺无明确停止時间的劳动合同书。

用人公司与员工协商一致，能够签订无固定期限劳动合同书。

有下述情况之一，员工明确提出或是愿意续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

（一）员工在该用人公司持续工作中满十年的。

（二）用人公司第一次推行劳动合同书规章制度或是国有制企业重组再次签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续工作中满十年且距法律规定法定退休年龄不够十年的。

（三）持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

用人公司自劳动力之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。

第八十二条　用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

对于这个问题，我们需要从法律的角度来分析。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，雇主有义务为员工缴纳社会保险，并与员工签订劳动合同。如果加盟店不给员工交社保也不签合同，员工完全有权利向劳动局投诉。

在实际操作中，员工需要提供一定的证据来证明加盟店存在违法行为。这些证据可以包括工资单、工作记录、同事证言等。一旦劳动局认定加盟店违法，将会依法对其进行处罚，并要求其补缴员工的社保费用。